人材派遣、紹介予定派遣など総合人材サービスなら【ウイング】

企業に直接雇用される前に派遣スタッフとして一定期間勤務し派遣期間終了時に企業と本人の合意のもと、正社員などへの登用が行われる制度です。これまで雇用の問題点とされてきた求職者と求人者のマッチングに大きな効果が期待できます。

コスト・業務が軽減できる

【コスト面】人材派遣同様、募集経費がかかりません。
【業務面】募集時の受付、説明、選考までの業務の軽減が可能です。

採用のミスマッチがなくなる

派遣開始前：
履歴書選考、事前面接が可能です。

派遣開始後：
【派遣先】　派遣スタッフの能力・資質・適正の見極めが可能です。
【派遣スタッフ】　職場環境・業務内容に合うか、確認が可能です。
【派遣元】　営業担当が、派遣先と派遣スタッフのパイプ役としてフォローします。

	履歴書選考・事前面接 2004年3月1日に施行された派遣法改正により、紹介予定派遣に限り、事前面接・履歴書選考等の派遣先による派遣労働者特定行為が可能になりました。

	基本契約書、個別契約書を取り交わします。
	求人条件確認・明示当社が企業様に対して求人条件の確認を行い、その後スタッフに対して求人条件の明示を行います。＜職業安定法により求人者（企業）は職業紹介事業者に対して労働条件を明示しなければなりません＞
	双方の意思確認当社が企業様に対して採用意思の確認を行い、スタッフに対して就職意思の確認をいたします。
	貴社・スタッフ双方の合意貴社のご都合で職業紹介が成立しなかった場合、当社への理由の通知が必要になります。(※スタッフへの説明のため)
	紹介手数料の発生は正式採用後になります。
	入社後に試用期間を設定することはできません。

人材派遣のウインググループはアミューズメント業界を中心に、あらゆる業種のトータルソリューションを提供します。